“Investeren in je werknemer leidt tot meer effectiviteit, kwaliteit en duurzame inzetbaarheid"
VOORKOM UITVAL MET PREVENTIEVE COACHING
Werknemer met ADHD of ADD? Focus YourSelf nummer 1 in persoonlijke coaching van werknemers
Je hebt een medewerker die enthousiast is en zichtbaar hard werkt. De lat ligt hoog. Wanneer je vraagt iets op te pakken, iets uit te werken of te regelen, krijg je een volmondig “ja, doe ik”. Maar wanneer de deadline nadert, heb je nog geen concept gezien. Je hebt eigenlijk geen goed beeld van de voortgang. Je weet alleen dat de medewerker er druk mee is. Bij vergaderingen is hij of zij regelmatig – met oprechte excuses – te laat. Soms lijkt je medewerker uitgecheckt, soms juist opvallend aanwezig. Het kan zijn dat je medewerker kenmerken vertoont van ADD of ADHD.
Het is ontzettend waardevol om dit tijdig te herkennen. Om zo te voorkomen dat iemand zich – achter de schermen – structureel overvraagt en dreigt uit te vallen. Met preventieve coaching hoeft het niet zo ver te komen. En wanneer een medewerker inmiddels wél is uitgevallen, kan met gerichte coaching gewerkt worden aan duurzaam herstel.
Je medewerker is deze investering dubbel en dwars waard!
EEN GEZAMENLIJKE INVESTERING: WERKGEVER EN WERKNEMER
Werknemer met ADHD of ADD? Focus YourSelf nummer 1 in persoonlijke coaching van werknemers
Veel mensen met AD(H)D hebben, vaak vanuit loyaliteit richting de werkgever, te lang en te veel gegeven. Om uitval te voorkomen of herstel te versnellen, kan de juiste vorm van coaching precies datgene zijn wat nodig is.
Om langdurig ziekteverzuim terug te dringen is de Wet Verbetering Poortwachter ingesteld. Het uitgangspunt hierbij is dat snel en effectief ingrijpen eventueel verzuim verkort of zelfs voorkomt. De rol van de werkgever is hierin essentieel. De wet verplicht werkgevers om alles in het werk te stellen om herstel en re-integratie van de werknemer te bevorderen. De werknemer heeft op zijn beurt de plicht en verantwoordelijkheid om hieraan mee te werken.
Binnen dit kader kan coaching – zowel preventief als bij herstel – worden ingezet om de duurzame inzetbaarheid van de werknemer te vergroten. De kosten van een coachingstraject worden in de praktijk doorgaans gedragen door de werkgever.
VOORDEEL VOOR WERKGEVER EN WERKNEMER
Werknemer met ADHD of ADD? Focus YourSelf is nummer 1 in persoonlijke coaching van werknemers
Los van de wettelijke verplichting is iedere werkgever gebaat bij een medewerker
- die zich prettig voelt op het werk,
- die zaken bespreekbaar maakt
- die zich veilig voelt om “nee” te zeggen wanneer dat nodig is
- die meedenkt met de organisatie en verantwoordelijkheid neemt
- en vooral: die op het werk zichzelf kan en durft te zijn.
Dít zijn medewerkers die voor hun werkgever het beste uit zichzelf halen. Hoe waardevol is dat!
Coaching bij Focus YourSelf is een gerichte investering om dit gedrag en deze houding duurzaam te versterken. Met individuele begeleiding werken medewerkers aan zelfinzicht, communicatie, grenzen stellen en eigenaarschap -precies de factoren die bijdragen een gezonde prestaties en duurzame inzetbaarheid.
En een werknemer die bereid is in zichzelf te investeren, is een investering vanuit de werkgever zeker waard!
Neem contact met mij op voor de mogelijkheden voor coaching.
PSYCHO-EDUCATIE VOOR WERKGEVERS
Werknemer met ADHD of ADD? Focus YourSelf is nummer 1 in persoonlijke coaching van werknemers
Leidinggevenden spelen een sleutelrol in het herkennen en begeleiden van medewerkers met ADHD. Signalen kunnen subtiel zijn: structureel te laat op het werk, maar ’s avonds doorgaan, veel ideeën maar moeite met prioriteren, sterke betrokkenheid gecombineerd met wisselende focus, snel overprikkeld raken of juist onderpresteren bij routinetaken. Dit wordt regelmatig -onterecht- geïnterpreteerd als gebrek aan inzet, terwijl het vaak gaat om verschillen in informatieverwerking en executieve functies.
Met gerichte psycho-educatie leren leidinggevenden deze signalen beter te herkennen en weten zij hoe zij, mede aan de hand van do's en don'ts, het beste uit hun medewerker kunnen halen.
Neem voor meer informatie over deze één-op-één psycho-educatie sessie contact op met mij
Wil je een afspraak maken? Neem contact met me op!
